Esteban's Weblog

Tuesday, 12 August 2003

General
» Nuevas formas de trabajo ( 12-08-2003 06:06 ) Permalink Comentarios [1]

Pasado el ecuador de mi lectura de 'No logo', empiezo a darme cuenta del excelente libro que estoy leyendo. Una parte que me ha hecho pensar mucho (y leída varias veces) es la dedicada a las nuevas formas de trabajo; en concreto habla incluso con ejemplos de Microsoft.

Todo viene al poner de manifiesto las diferentes formas de trabajar que se imponen hoy en día, en donde se habla de puestos temporales, aquellos gestionados por las ETT y los permanentes, aquellos que forman parte de la empresa siendo contratados por ésta, y que disfrutan de todos su beneficios (vacaciones, stocks options, beneficios sociales, etc.) y de los piques que hay entre los que que pertenecen a uno grupo u a otro, llegando incluso a los tribunales en el año 1990 al solicitar los temporales el mismo trato y condiciones que los permanentes. En la actualidad Microsoft hace inscribirse a los empleados en alguna de las empresas de trabajo con las que tiene algún tipo de convenio. Luego, los "microtemporales" son contratados por alguna agencia que hace las funciones de contratista, emitiendo los cheques de los sueldos, reteniendo los impuestos, etc.; de esta forma es dificil probar que se es empleado de Microsoft, en este caso, ya que quien paga es otra empresa.

Pero sobre todo la cuestión está, según el libro (pag.301), en que la mayoría de los trabajadores de Microsoft (siguiendo con el ejemplo) son y quieren ser autónomos. Es decir superponen la libertad e independencia en su trabajo a la seguridad de 12 pagas y beneficios sociales. Buscan y quieren ser ellos mismos sus directores generales y presidente. Es lo que Tom Peters llama "una marca llamada tú". Se trata del capitalismo de libre mercado sin corbata, trabajar con tus horarios y con el pijama como uniforme.

Como se afirma en el libro, "ahora es el momento de comenzar a definirnos como proveedores de servicios y venderlos a quien dé más o quien más interesante sea".

En definitiva es una reflexión de las nuevas formas de trabajar o mejor dicho de las nuevas relaciones entre empresa y/o trabajador que vamos a empezar a ver, y que en algunos casos ya se están dando. Es una evolución natural en donde la gran mayoría de los nuevos trabajos serán del sector servicios, y muchos de ellos relacionados con las tecnologías de la información, la aparición de puestos de trabajo que tendrán de vida lo que dure la tarea a realizar, y supongo que nos tendremos que ir haciendo a la idea de que antes o después será así.
Por último, una curiosidad: el origen de la palabra freelance, tiene su origen en la época en la que los mercenarios se alquilaban, junto con sus lanzas, para librar batallas.

Comentarios:

Me parece que voy a odiar los botones de PREVIEW. Acabo de escribir una parrafada y la he perdido. Bueno voy a resumir lo que ponía:

Los entes públicos suelen usar este tipo de contrataciones. Subcontratas a empresas para ahorrar costes de gestión y además tener a mano cabezas de turco :)

Normalmente, este tipo de entes y empresas siempre prefieren mantener a la persona encargada de un trabajo ( y por consiguiente su know-how ) y es por ello que al cambiar de subcontrata ( cosa que suele ocurrir frecuentemente ) obligan a la nueva empresa adjudicataria ( de aquí en adelante llamada ACME ) a contratar al empleado de la antigua empresa.

Y ahí viene la picaresca. Como estos empleados duran poco en las empresas a alguien se le ocurrió la brillante idea de en lugar de meterlos en nómina contratarlos como autónomos lo que a la empresa ACME obtiene multitud de beneficios entre los que destacan el ahorro en conceptos de nómina (dietas, formación, productividad, ... ) y el ahorro en concepto de impuestos y seguridad social.

La empresa ACME incluso puede llegar a ofrecerle un plus a un trabajador para que se haga autónomo. Obviamente este plus lo compensa ( y con creces ) con el ahorro en los puntos anteriormente comentados.

Y la pregunta es, ¿ el trabajador es autónomo o es un falso-autónomo-claramente-explotado ?

Claramente ( al menos en mi opinión ) estamos ante el segundo tipo de individuo. Alguien que:

* No es dueño del trabajo que hace. O es dueño el ente contratador o es dueña la empresa adjudicataria, pero nunca el falso-autónomo. Esto puede no darse siendo un verdadero-autónomo sobre todo si se llega a algún tipo de acuerdo con la empresa/ente contratador. Olvidese pues de vender, comerciar, exportar, publicar, modificar, etc. el trabajo realizado.

* No actúa en nombre propio sino bajo el nombre de la empresa. Si algo sale bien que no dude en que la empresa se echará flores y si sale algo mal... ¿ adivinas quien es el responsable ?

* Tiene que pagar impuestos. Ojo cuando os ofrezcan este tipo de contratos no os vayáis a encontrar de repente con que le tenéis que pagar al estado mensualmente casi 300 euros + IRPF + .... Dinero que paga el falso-autónomo y se ahorra ACME. Fijaros bien en lo curioso de esto, no tienes las ventajas de un autónomo pero pagas como si lo fueras.

* No está cotizando como un trabajador de nómina. Por lo de pronto ya se puede olvidar del paro. Y mucho ojo con los régimenes de autónomo que ACME proponga porque eso puede influir mucho en la futura jubilación. Por ejemplo, ACME puede ser muy generoso y pagar el mismo la cuota de autónomo, pero .... seguramente pague la cuota mínima y esto repercute mucho en los ingresos cuando uno esté jubilado. Ah, por cierto, un autónomo no puede adelantar su jubilación.

Bueno y muchas otras cosillas. Por lo general, ser autónomo trabajando para una subcontrata emisora de cheques no es lo más recomendable.

No se que opinas/opináis de esto que expongo. Un saludo.

Enviado por martin en August 12, 2003 a las 07:49 AM EDT #

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